一、 人事管理工作：
1、贯彻执行上级部门制定的有关人事管理工作的政策、方针和规章制度；
2、做好行政干部、技术干部的培养考察和任免工作；
3、做好公司人员调动的审核、审批工作，并按规定报公司领导审批；
4、负责对各分公司、子公司经营管理目标责任人和资产委托经营责任人考核的日常管理工作。
5、人事档案日常管理工作。
二、劳动用工、劳动工资管理：
1、 按公司全员劳动合同制实施办法，负责办理公司员工劳动合同的签订和续订工作的管理；
2、 按公司薪酬分配办法，办理员工定岗定级、工资调整晋升、新进人员的转正定级等管理工作；
3、 按照上级的有关文件精神和公司有关规定，做好员工工资、各类津贴以及员工病事假等考勤的审核和扣款工作，及时做好员工工资的调整工作。
4、在公司行政领导主持下和相关部门的配合下，认真搞好绩效考核和做好各类奖金测算发放工作；
5、根据生产任务，在有关部门配合下，优化劳动组合，调整劳动力余缺；
6、办理劳动力招收、退工、退休手续和有关养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金等管理工作；
7、贯彻执行《劳动法》和《上海市企业职工奖惩条例实施细则》，在行政领导下，严格劳动纪律，及时处理员工违纪现象；
8、规范劳动用工手续、认真做好劳动工资各类登记及统计工作，并及时上报。
9、负责对各分公司、子公司规范用工制度和分配制度的指导、检查、落实等日常管理工作。
三、员工教育和技术培训：
1、根据上级的精神和公司实际需要，编制年度教育培训计划，制订相应措施，负责组织实施工作；
2、做好员工教育培训和职训后的业绩考核及有关统计和总结工作；
3、编制教育培训经费预算，合理控制教育经费的使用；
4、在领导授权下，到外单位联系签订培训协议并组织实施。
四、完成公司领导交办的其它事宜。